Le ministère de l’Éducation nationale est dans l’obligation de décliner l’accord du 30 novembre 2018 relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique. Cet accord prévoit de supprimer les situations d’écarts de rémunération et de déroulement de carrière, de mieux accompagner les situations de grossesse, la parentalité et l’articulation des temps de vie professionnelle et personnelle et de renforcer la prévention et la lutte contre les violences sexuelles, le harcèlement et les agissements sexistes.

Près de 3 ans après la signature de cet accord, on remarque que le ministère de l’Éducation nationale est très en retard dans son application alors même que 73% des personnels de l’Éducation nationale sont des femmes.

Les causes de l’aggravation des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes 

Pourtant la rémunération des agentes de l’Éducation nationale relève d’une grille indiciaire commune aux hommes et aux femmes, alors d’où viennent ces écarts de salaire?

• Les hommes sont sur-représentées dans les postes les mieux rémunérés
• Les femmes sont sur-représentées dans les postes les moins bien rémunérés
• La politique du “tout-indemnitaire” et l’augmentation des heures supplémentaires est défavorables aux femmes
• La sur-représentation des femmes parmi les personnels à temps partiel

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