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DES MOYENS POUR L’ÉCOLE !

Dans l’Eure récemment deux incidents sérieux à Gaillon et à Évreux ont matérialisé la dégradation du climat scolaire dans notre département.
➔ Gaillon : au Collège Georges d’Ambroise le 27 mai 21, une mère d’élève a fait intrusion dans une classe et a tenté d’intimider une des professeurs de son fils qui fait l’objet de mesures disciplinaires pour menaces sur professeure. Les enseignant-e-s du Collège Amboise ont fait valoir leur droit de retrait le 28 mai. Notons que ce collège a été sorti du réseau d’éducation prioritaire et a donc vu le nombre d’élèves par classe augmenter, ses moyens horaires diminuer, le nombre de surveillant-e-s baisser, et disparaître des dispositifs d’aide individuelle.
➔ Évreux : en direction du Collège Jean-Jaurès le 28 mai 21 ont eu lieu des tirs de mortiers d’artifice qui ont endommagé le bâtiment.
➔ Bien d’autres incidents (de diverses importance et nature) ont lieu régulièrement, mais tous ne sont pas remontés jusqu’aux autorités départementales par les responsables locaux, loin de là !
Si l’administration de l’Éducation nationale locale et départementale a pris des mesures sur le moment dans chaque cas, le DASEN et ses services ne prévoient rien pour empêcher que ces incidents ne se reproduisent. Les parents d’élèves sont inquiets que ce type d’incidents ne se multiplient et ne mettent en danger la population scolaire.
Des centaines de milliards pour l’économie.
Des économies sur le dos des élèves et des profs.
Nous constatons chaque année une dégradation aggravée des conditions de travail des personnels, des élèves et des étudiant-e-s. Il s’en suit un ressentiment des familles qui, désemparées, font peser la responsabilité du mal-être et des difficultés de l’enfant sur les personnels, quand c’est la politique de Macron-Blanquer qu’il faut dénoncer et combattre. Les personnels sont les premières victimes des décisions d’un gouvernement qui répond à une logique ultra-libérale qui veut « casser l’école publique ».
Les conséquences de la crise sanitaire vont amplifier les violences sociales et économiques. La crise sanitaire a mis en lumière à quel point le présentiel vaut mieux que tous les numériques du monde. Pour cela il faut du personnel en nombre et qualifié ! Enseignant-e-s, CPE, surveillant-e-s, AESH, personnels de santé et sociaux, personnels de service et administratifs. Des infrastructures en quantité et de qualité, et qui respectent la sobriété indispensable à la transition écologique.
Pour tout cela et plus encore, il faut du budget : pour réduire les effectifs par classes, pour créer des postes de titulaires, pour titulariser les AED et les AESH, pour permettre la richesse de l’enseignement et la découverte de la culture, l’ouverture au monde, … Pour créer un climat de sérénité et d’équité propre à l’épanouissement et l’émancipation des élèves, et le bien-être des personnels.

« Vaquez, nous faisons tout bien ! »

L’intersyndicale Éducation de l’Eure (CGT, FO, FSU, SUD et UNSA) a été reçue à la DSDEN mercredi 9 juin 21 à l’occasion du rassemblement appelé par l’intersyndicale pour revendiquer davantage de moyens pour l’école et la création d’un nouveau collège à Évreux. En réponse, le DASEN et ses collaborateurs se sont auto-congratulés pour l’excellent travail qu’ils fournissent et ont débouté les syndicats en avançant des « indicateurs départementaux tout à fait favorables » : pour eux tout va bien. Les personnels apprécieront.
La rentrée de septembre 2021 dans l’Eure sera problématique si des moyens supplémentaires ne sont pas octroyés aux établissements dans le département et si le projet d’un nouveau collège REP à Évreux n’est pas lancé.
Lundi 14 juin 2021

https://sudeduc7627.org/wp-content/uploads/2021/03/Communiqué-de-presse-harcèlement.pdf

Communiqué de presseHarcèlement dans une école de l’Eure : les plaignantes en arrêt.Depuis plusieurs mois, la situation n’est plus tenable pour plusieurs collègues dans une l’école à Vernon, dans l’Eure.Victimes présumées d’actes relevant de harcèlement moral de la part de leur directrice et de harcèlement sexuel de la part d’un autre collègue, elles sont aujourd’hui trois en arrêt de travail.Pourtant, ces collègues ont engagé, en amont, des démarches envers leur supérieur hiérarchique afin d’être entendues et protégées. Ainsi, elles ont effectué des signalements via les fiches RSST (Registre sécurité et

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profilage des postes

Profilage des postes CP et CE1 dédoublés : remise en cause profonde de toute l’organisation des écoles ! Ce communiqué a été publié le 14/03/2021 Aujourd’hui nous alertons les personnels sur les dangers de ce que le ministère essaie de mettre en place dans les Académies d’Aquitaine et de Toulouse par le fléchage  des postes de CP/CE1 à 12.  A Toulouse, informé-e-s le 09 mars, les enseignant-e-s en poste dans ces classes vont devoir choisir avant le 31 mars : être titularisé-e-s sur un poste à profil cantonné-e-s à un seul niveau

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ELBEUF : actions au collège Nelson Mandela

Les personnels du collège Nelson Mandela à Elbeuf seront massivement en grève jeudi 11 mars pour dénoncer un important problème de sureffectif sans personnel supplémentaire. Le collège conçu pour 500 élèves en accueille actuellement 650, et pour la troisième année consécutive une ouverture de classe a été annoncée après le C.A. ! Vous pouvez voir le site qu’ils ont mis en place ici : https://oncraqueamandela.org et une vidéo qu’ils ont réalisée : https://www.youtube.com/watch?v=7B8F79J152g Jeudi 11 mars, les journalistes sont attendus à partir de 10h. Un rassemblement devant le collège aura

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Solidaire, unitaire, démocratique, SUD éducation est un syndicat intercatégoriel qui s’efforce d’unir les revendications des personnels de la maternelle à l’université, dans les écoles, les collèges, les lycées, les universités et tous les services. Nous portons un syndicalisme de lutte qui défend les droits des personnels sans compromission avec la hiérarchie.